Anthropic称，AI正在改变其招聘结构与工作方式，员工会议时间同比增加20%。
根据这家人工智能公司周五发布的一份报告，过去一年里，Anthropic的员工构成和工作内容都发生了显著变化。
Anthropic认为，公司的工作场所趋势或许能反映“人工智能将如何改变整个经济体的工作组织、招聘和劳动力需求”，尤其因为公司“已彻底围绕人工智能重塑了工作流程”。即便其他机构不会以同样彻底或完全相同的方式采用AI，这份报告仍让人得以一窥Anthropic目前的运作方式。
值得注意的是，Anthropic减少了初级岗位招聘。自2025年初以来，技术部门初级员工占比从21%降至14%；新招技术员工中初级岗位占比降幅更大，从27%跌至9%。
Anthropic还表示，技术团队在全体员工中的占比从61%降至56%。公司将此归因于业务规模扩大后职能部门自然扩张，以及编程工具让非技术员工也能自行开发软件。
据称，一名员工形容公司内部存在“尽可能快地推进、所有事情都用Claude”的持续压力。在2026年4月的一项调查中，27%的员工表示Claude让他们的工作效率提高，20%表示自己的工作已经从“实际做事转变为管理Claude”。一名工程师似乎将其比作带孩子：“照看孩子时，每个孩子都会带着同等紧迫感来找你；各种Claude也会这样做。”
事实上，报告认为，Claude会产出“大量”需要阅读和整理的文本，使“人的注意力和判断力”日益成为生产率的“瓶颈”。
报告指出，AI的采用提高了公司的生产率，表现为人均代码量增加、每名销售代表成交更多，以及处理的合同更多。公司承认，“代码更多不一定意味着代码质量更好或业务影响更大”，但目前也没有发现代码质量下降的迹象。
根据日历数据，员工人均会议时间比一年前增加20%，技术岗位员工增加16%。公司将其归因于“人际信任与问责”的重要性；员工反复表示，“面对面协作不可或缺”。
来源：TechCrunch
